Start - Especialização e Carreira Iveco

Chegou ao fim o processo seletivo do Programa Start. Ao todo foram 3.317 inscritos para 60 vagas em três cursos da pós-graduação da PUC Minas. Os aprovados fizeram testes online de conhecimentos gerais, raciocínio lógico e inglês. Além de dinâmicas de grupo, entrevistas e exames psicotécnicos. Por fim, foram avaliados pelos gestores da Iveco durante a etapa de painel.

O Programa Start é uma iniciativa da Iveco em parceria com a PUC Minas que promove a formação de futuros profissionais para integrarem a equipe Iveco. Através dessa parceria, foram formadas três turmas de 20 profissionais que, a partir de setembro farão uma pós-graduação na universidade e aplicarão seus conhecimentos na montadora.

O Anderson Ribeiro foi um dos aprovados para o curso de Engenharia de Manufatura e contou para a gente, aqui no blog, sobre a nova fase de sua vida. “Eu fui agraciado em passar neste programa da Iveco, vou fazer a especialização em Engenharia de Manufatura, estou super ansioso e já estou me mudando para Sete Lagoas. Parabéns para a Iveco por esta grande iniciativa”.

ATENÇÃO APROVADOS: É de suma importância que vocês continuem em contato com a consultoria e que entreguem a documentação pedida até as datas estipuladas para garantirem suas vagas.

Confira a lista de aprovados:

Engenharia Automotiva

Alexandre Deodato Pereira
Angelo Roberto Rodrigues Resende Moreira
Deivid Corcino de Souza
Diego Morais de Magalhães
Emilliano Carneiro Fonseca
Fabiano Cardoso Rezende
Fernando Vitor Moreira Durão
Igor Sérgio de Oliveira Freitas
Jean Cory de Souza Silva
José Rubens Guimarães Vilaça Lima
Kollber Pereira Santos
Marcílio Daniel Machado da Silva
Marcus Diego Pinto Freitas
Adriana Guimarães
Patrícia Mendes Maciel
Rafael Andrich Dutra
Renan Oliveira Lana
Sabrina Nunes Soares
Thiago Matoso Monteiro
Vinícius Fernandes de Oliveira Assis

Engenharia de Manufatura

Amintas Ferreira Fraga Neto
Anderson Ribeiro Veloso
Breno Vieira Gomes
Cárlie Ilídio de Souza
Catulo de Oliveira Angeles Júnior
Débora Kelly Freitas de Oliveira
Délia Vitorino Mateus
Dénis Teixeira dos Santos
Eliane Ramos do Carmo
Felipe David Nunes Pereira
Glauber Henrique de Oliveira Souza
Igor Alan Soares Gomes
Izabela Silva de Figueiredo
Jardel Cherlle Nascimento
Julio Cesar de Oliveira Silva
Lucas Fernando Rodrigues Guimarães
Marcelo Diniz Ramos
Orlando Luiz Camargos Neto
Fernando Alberto Bittencourt
Raphael Sousa Resende
Wesley Aparecido de Andrade Medeiros

Estratégia Empresarial Automotiva

Ana Elisa Gonçalves
Bruna Xavier de Oliveira
Bruno Henrique de Sousa Costa
Carlos Eduardo Dias Munaier Lages
Carmen Silva Araujo
Cleto Lucas Lessa Balbino
Daniel Henrique Batista
Déborah Vertêllo Figueredo
Fabricio Saturnino Machado
Helena Serafim Paiva
Karina Costa Blanco
Luiza de Almeida Resende
Marco Antônio França Becho Freitas
Mayla Teixeira Takahashi
Naiara França Ferreira
Rafael Eugenio Ribeiro Belo
Rejane de Paula Marques
Ricardo Pires Oliveira
Thiago Lamounier Araújo de Melo Faria

Selecionar um profissional para preencher uma vaga na empresa não é mais como antigamente. Quando anunciávamos a vaga, e a partir daí surgiam os candidatos, escolhíamos entre os que apresentassem melhor qualificação, disponibilidade para início imediato e que aceitasse a proposta salarial.

Hoje, o que o profissional procura é qualidade de vida. Gastar horas no trânsito no trajeto de ida e volta do trabalho é perder um tempo precioso que poderia ser aproveitado com a família, na academia ou descansando. É por se preocupar com o seu bem estar que o profissional analisa todos os fatores ambientais que estão associados àquela vaga de trabalho: o horário, a localização, salário, possibilidade de crescimento profissional, incentivo em cursos e especializações.

Mais que nunca, hoje as escolhidas são as empresas. Somado a esta realidade está o comportamento recorrente dos recrutadores, que insistem em encontrar o profissional ideal à vaga, aquele que não necessita de treinamentos ou cursos para exercer sua função da melhor forma possível.

Saber investir no processo seletivo, de forma que as potencialidades e talentos sejam identificados corretamente, é fundamental para eleger aqueles que deverão se adaptar e agregar à empresa. Por outro lado, acreditar que estes profissionais virão lapidados à sua realidade é se enganar. Acima de tudo, é necessário investir na mão de obra, prover as melhores oportunidades para que este profissional adquira conhecimento. Afinal de contas, a evolução profissional dos empregados reflete no crescimento da empresa.

Fonte: Luciana Tegon

Programa Start: números

As inscrições para o Programa Start já estão encerradas. Ao todo foram 3.317 inscritos. Neste momento acontecem as provas e as dinâmicas de grupo. A partir de agosto, será iniciada a etapa de painel com os gestores da Iveco, que representa a fase final do processo seletivo.

O Programa Start é uma iniciativa da Iveco em parceria com a Puc Minas que promove a formação de futuros profissionais para integrarem a equipe Iveco. Através dessa parceria, serão formadas  três turmas de 20 profissionais que farão uma pós-graduação na universidade e aplicarão seus conhecimentos na montadora.

Encontrar boas oportunidades de emprego não é mais uma questão de conhecer os figurões certos, mas sim de se relacionar corretamente com as pessoas e estar bem preparado para o mercado de trabalho. Neste sentido as redes sociais representam uma excelente oportunidade para expandir contatos, conhecer novas pessoas e empresas, além de aprender com estes relacionamentos.

O LinkedIn é uma rede social voltada especialmente para o relacionamento profissional, por isso, quem está à procura de um melhor posicionamento no mercado, deve aprender a apresentar seu perfil na rede de forma eficiente. Cada vez mais, o comportamento na web tem se tornado uma característica avaliada por empregadores.

Gerenciar adequadamente as informações dispostas no LinkedIn é fundamental para que as empresas encontrem o profissional com o perfil apropriado à vaga. A rede social é uma extensão da sua vida offline, assim como no currículo e na entrevista de emprego, jamais minta. Experiências, histórias e sucessos falsos são facilmente descobertos e irão excluí-lo da lista de possíveis candidatos.

Conheça algumas dicas para tornar o seu perfil no LinkedIn mais atrativo:

• Personalize o URL do perfil, colocando o primeiro nome e o segundo juntos. Ex.: JoaoSilva. Desta forma, encontrá-lo será mais fácil;
• Tenha um perfil aberto ao público. Existem vários candidatos para apenas uma vaga, um perfil bloqueado não será avaliado;
• Participe de grupos de discussão, com o objetivo de trocar informações com outros profissionais, além de checar oportunidades;
• Destaque suas qualidades profissionais, inclua palavras-chave que possam chamar a atenção dos empregadores;
• Esteja aberto a oportunidades, certifique-se que você selecionou “oportunidades de carreira” e “consultas de emprego” nos seus objetivos e mensagens que deseja receber;
• Torne-se um seguidor, conheça as empresas de seu interesse e permita que elas te conheçam também;
• Mantenha-se ativo, interaja. Um grande erro é criar o perfil e deixá-lo abandonado;
• Informe aos seus contatos que está à procura de emprego, desta forma eles podem te ajudar a encontrar novas oportunidades;

Com o objetivo de expandir o relacionamento entre a empresa e os profissionais do mercado, a Iveco criou um grupo de discussão do Programa Start no LinkedIn. Clique aqui e conheça mais pessoas envolvidas no programa.